Parte IV - Empleados & salario
Desencadenante B - 1.er empleado: A partir de este momento se añaden tiempo de trabajo, salario mínimo, vacaciones/enfermedad/BEM, salario/SV. Estas obligaciones surgen con personal - se basan en el fundamento organizativo (Parte II), pero solo son relevantes a partir del primer empleado.
Vista general de los artículos (ED20–ED27)
| Art. | Título (DE) | Título (EN) | Pregunta clave |
|---|---|---|---|
| ED20 | Onboarding de empleados: Betriebsnummer, alta en la SV, ELSTER | Employee Onboarding: Operating Number, SV Registration, ELSTER | ¿Qué identificadores de autoridades necesita un primer empleado? |
| ED21 | Seguros & UV: alta en la VBG, tarifa de riesgos, exención | Insurances & UV: VBG Registration, Hazard Tariff, Exemption | ¿Cómo se realiza el alta en la Berufsgenossenschaft y la exención (sin fines de lucro)? |
| ED22 | Caja de enfermedad & grupos de cotización: elección de la KK, DEÜV, clave de grupo de cotización | Health Insurance & Contribution Groups: KK Choice, DEÜV, Contribution Key | ¿Cómo se elige una KK, y cómo se establece la clave de grupo de cotización? |
| ED23 | Nómina: bruto-neto, pensión activa § 3 Nr. 21 EStG, subsidio del empleador | Payroll: Gross-Net, Active Pension § 3 No. 21 EStG, Employer Subsidy | ¿Cómo se realiza una nómina manual con pensión activa y subsidio del empleador para KV/PV? |
| ED24 | Registro del tiempo de trabajo: ArbZG, registro electrónico de tiempos, integración en el repo (a partir del 1.er empleado) | Working Time Recording: ArbZG, Electronic Time Tracking, Repo Integration (from 1st employee) | ¿Cómo se registra el tiempo de trabajo conforme al ArbZG, y cómo se convierte en parte del diario? |
| ED25 | Salario mínimo: MiLoG, obligación de documentación, sanciones (a partir del 1.er empleado) | Minimum Wage: MiLoG, Documentation Duties, Sanctions (from 1st employee) | ¿Cómo se acredita el cumplimiento del salario mínimo, y dónde se encuentran los riesgos de sanción? |
| ED26 | Vacaciones, enfermedad, BEM: derecho a vacaciones, AU, gestión de integración empresarial (a partir del 1.er empleado) | Vacation, Sickness, BEM: Leave Entitlement, Sick Note, Integration Management (from 1st employee) | ¿Cómo se gestionan vacaciones/enfermedad/BEM en el repo, y cuándo es obligatorio el BEM? |
| ED27 | Clasificación por esferas de las sumas globales para empleados: voluntariado/Übungsleiter en el contexto de empleados (a partir del 1.er empleado, para entidades sin fines de lucro) | Sphere Classification for Employee Lump Sums: Honorary/Exercise Leader in Employee Context (from 1st employee, for non-profits) | ¿Cómo se asignan las sumas globales para empleados a una esfera, y cómo interactúan la Parte II (esferas) y la Parte IV (empleados)? |
Contexto
La Parte IV se basa en el fundamento organizativo de la Parte II (GoBD, AO, esferas, VBG) y en los identificadores de autoridades de la Parte III. Los artículos muestran cómo GitCover representa estructuralmente en el repositorio Git las obligaciones a partir del 1.er empleado - desde el alta en la SV, pasando por la nómina, hasta el registro del tiempo de trabajo y el BEM.
Estado: ED20 creado (solo .de.md). ED21–ED27 planificados.