Phần IV - Nhân viên & Tiền lương
Điểm kích hoạt B - Nhân viên thứ nhất: Từ thời điểm này, thời gian làm việc, lương tối thiểu, nghỉ phép/ốm/BEM, lương/SV được bổ sung thêm. Các nghĩa vụ này phát sinh khi có nhân sự - chúng xây dựng trên nền tảng tổ chức (Phần II), nhưng chỉ trở nên có liên quan kể từ người lao động đầu tiên.
Tổng quan các bài viết (ED20–ED27)
| Bài | Tiêu đề (DE) | Tiêu đề (EN) | Câu hỏi cốt lõi |
|---|---|---|---|
| ED20 | Onboarding nhân viên: Betriebsnummer, đăng ký SV, ELSTER | Employee Onboarding: Operating Number, SV Registration, ELSTER | Một nhân viên đầu tiên cần những mã định danh cơ quan nào? |
| ED21 | Bảo hiểm & UV: đăng ký VBG, Gefahrtarif, miễn trừ | Insurances & UV: VBG Registration, Hazard Tariff, Exemption | Quy trình đăng ký Berufsgenossenschaft và miễn trừ (phi lợi nhuận) diễn ra như thế nào? |
| ED22 | Krankenkasse & nhóm đóng góp: lựa chọn KK, DEÜV, mã nhóm đóng góp | Health Insurance & Contribution Groups: KK Choice, DEÜV, Contribution Key | Lựa chọn một KK như thế nào, và mã nhóm đóng góp được thiết lập ra sao? |
| ED23 | Bảng lương: Brutto-Netto, Aktivrente § 3 Nr. 21 EStG, trợ cấp NSDLĐ | Payroll: Gross-Net, Active Pension § 3 No. 21 EStG, Employer Subsidy | Bảng lương thủ công với Aktivrente và trợ cấp NSDLĐ KV/PV được thực hiện như thế nào? |
| ED24 | Ghi nhận thời gian làm việc: ArbZG, chấm công điện tử, tích hợp Repo (từ nhân viên thứ nhất) | Working Time Recording: ArbZG, Electronic Time Tracking, Repo Integration (from 1st employee) | Ghi nhận thời gian làm việc tuân thủ ArbZG như thế nào, và làm thế nào để nó trở thành một phần của nhật ký? |
| ED25 | Lương tối thiểu: MiLoG, nghĩa vụ lập tài liệu, chế tài (từ nhân viên thứ nhất) | Minimum Wage: MiLoG, Documentation Duties, Sanctions (from 1st employee) | Chứng minh sự tuân thủ lương tối thiểu như thế nào, và rủi ro chế tài nằm ở đâu? |
| ED26 | Nghỉ phép, ốm đau, BEM: quyền nghỉ phép, AU, quản lý hòa nhập doanh nghiệp (từ nhân viên thứ nhất) | Vacation, Sickness, BEM: Leave Entitlement, Sick Note, Integration Management (from 1st employee) | Thực hiện nghỉ phép/ốm/BEM trong Repo như thế nào, và khi nào BEM trở thành nghĩa vụ? |
| ED27 | Phân loại Sphären đối với các khoản trọn gói của nhân viên: Ehrenamt/Übungsleiter trong bối cảnh nhân viên (từ nhân viên thứ nhất, khi có tính phi lợi nhuận) | Sphere Classification for Employee Lump Sums: Honorary/Exercise Leader in Employee Context (from 1st employee, for non-profits) | Phân loại các khoản trọn gói của nhân viên vào một Sphäre như thế nào, và Phần II (Sphären) và Phần IV (nhân viên) tương tác với nhau như thế nào? |
Bối cảnh
Phần IV xây dựng trên nền tảng tổ chức từ Phần II (GoBD, AO, Sphären, VBG) và các mã định danh cơ quan từ Phần III. Các bài viết cho thấy GitCover thể hiện các nghĩa vụ kể từ nhân viên thứ nhất một cách có cấu trúc trong Git-Repo như thế nào - từ đăng ký SV, qua bảng lương, đến ghi nhận thời gian làm việc và BEM.
Trạng thái: ED20 đã được tạo (chỉ .de.md). ED21–ED27 đang được lên kế hoạch.