Partie IV - Salariés & Rémunération
Déclencheur B - 1er salarié : À partir de ce moment s'ajoutent le temps de travail, le salaire minimum, les congés/maladie/BEM, la rémunération/SV. Ces obligations naissent avec du personnel - elles s'appuient sur le fondement organisationnel (Partie II), mais ne deviennent pertinentes qu'avec le premier salarié.
Vue d'ensemble des articles (ED20–ED27)
| Art. | Titre (DE) | Titre (EN) | Question centrale |
|---|---|---|---|
| ED20 | Onboarding des salariés : numéro d'établissement, inscription SV, ELSTER | Employee Onboarding: Operating Number, SV Registration, ELSTER | De quels identifiants administratifs un premier salarié a-t-il besoin ? |
| ED21 | Assurances & UV : inscription VBG, barème des risques, exonération | Insurances & UV: VBG Registration, Hazard Tariff, Exemption | Comment se déroulent l'inscription à la Berufsgenossenschaft et l'exonération (but non lucratif) ? |
| ED22 | Caisse d'assurance maladie & groupes de cotisation : choix de la KK, DEÜV, clé de groupe de cotisation | Health Insurance & Contribution Groups: KK Choice, DEÜV, Contribution Key | Comment choisit-on une KK, et comment la clé de groupe de cotisation est-elle définie ? |
| ED23 | Paie : brut-net, retraite active § 3 Nr. 21 EStG, subvention de l'employeur | Payroll: Gross-Net, Active Pension § 3 No. 21 EStG, Employer Subsidy | Comment se déroule une paie manuelle avec retraite active et subvention de l'employeur KV/PV ? |
| ED24 | Enregistrement du temps de travail : ArbZG, enregistrement électronique du temps, intégration au Repo (à partir du 1er salarié) | Working Time Recording: ArbZG, Electronic Time Tracking, Repo Integration (from 1st employee) | Comment enregistre-t-on le temps de travail conformément à l'ArbZG, et comment devient-il partie du journal ? |
| ED25 | Salaire minimum : MiLoG, obligation de documentation, sanctions (à partir du 1er salarié) | Minimum Wage: MiLoG, Documentation Duties, Sanctions (from 1st employee) | Comment prouve-t-on la conformité au salaire minimum, et où se situent les risques de sanctions ? |
| ED26 | Congés, maladie, BEM : droit aux congés, AU, gestion de l'intégration en entreprise (à partir du 1er salarié) | Vacation, Sickness, BEM: Leave Entitlement, Sick Note, Integration Management (from 1st employee) | Comment gère-t-on congés/maladie/BEM dans le Repo, et quand le BEM devient-il obligatoire ? |
| ED27 | Classement en sphères des forfaits pour salariés : bénévolat/animateur dans le contexte des salariés (à partir du 1er salarié, en cas de but non lucratif) | Sphere Classification for Employee Lump Sums: Honorary/Exercise Leader in Employee Context (from 1st employee, for non-profits) | Comment attribue-t-on les forfaits pour salariés à une sphère, et comment interagissent la Partie II (sphères) et la Partie IV (salariés) ? |
Contexte
La Partie IV s'appuie sur le fondement organisationnel de la Partie II (GoBD, AO, sphères, VBG) et sur les identifiants administratifs de la Partie III. Les articles montrent comment GitCover représente structurellement les obligations à partir du 1er salarié dans le dépôt Git - de l'inscription SV en passant par la paie jusqu'à l'enregistrement du temps de travail et au BEM.
Statut : ED20 créé (uniquement .de.md). ED21–ED27 planifiés.